Programma Economie en arbeidsmarkt

Algemeen

Een programma is per definitie een vernieuwend, op ontwikkeling gericht en complex proces. Jaarlijkse verantwoordingscijfers die iets zeggen over de voortgang van het programma zijn zeldzaam. De kennis over complexe systemen leert ons dat juist een wat andere monitoring, met aandacht voor kwalitatieve informatie  kansen biedt. Meten gaat dan minder om het resultaat (de presentatie van de cijfers), maar meer om het proces (samen een complexe werkelijkheid leren begrijpen).  Wij hebben dit vertaald naar de volgende verantwoordingsinformatie.  Hierbij hebben we een keuze gemaakt uit een beperkt aantal trends en gegevens.  

Trends

Ontwikkeling werkgelegenheid

Met deze indicator monitoren we de ontwikkeling van de werkgelegenheid in Almelo. Het aantal arbeidsplaatsen maakt ten opzichte van 2012 vanaf 2016 een positieve ontwikkeling door. Zowel in de gehele regio Twente als in Almelo stijgt het aantal banen geleidelijk. In 2022 heeft Almelo 45.430 banen. Hiermee heeft de gemeente meer banen dan beroepsbevolking en faciliteert het dus in banen voor mensen uit de regio.

Afgelopen jaar kende Almelo een relatief sterke ontwikkeling met een groei van 5,3% t.o.v. een Twentse groei van 3%.  Grootste groei vond plaats in de sectoren industrie (hightech) en de logistiek op de bedrijventerreinen XL Businesspark en Bedrijvenpark Twente Noord.

Ontwikkeling Arbeidspotentieel
Een aantal indicatoren meten de ontwikkeling van het arbeidspotentieel. Belangrijk gezien de krapte op de arbeidsmarkt. Wat we zien is dat de arbeidsparticipatie in Almelo lager ligt dan in Twente en  landelijk, vooral voor de lager opgeleiden. De afgelopen jaren is de werkeloosheid en de ontwikkeling van de bijstand in Almelo relatief harder gedaald dan in Twente en landelijk.  

Het CBS gaat uit van de beroepsbevolking en is als volgt gedefinieerd.

Deze indicator laat de verdeling zien tussen de beroepsbevolking en niet-beroepsbevolking. In het paars is de werkloze beroepsbevolking voor Almelo weergegeven, een relatief kleine groep die minder wordt, dat geldt ook voor de niet-beroepsbevolking.

Krapte op de arbeidsmarkt
De spanningsindicator is de verhouding tussen de aanbodzijde van de arbeidsmarkt (beschikbare werkzoekenden) en de aanbodzijde (beschikbare banen). De spanningsindicator is op Twents niveau beschikbaar. In 2022 stonden er voor elke WW’er 4,5 vacatures open (dit zegt overigens niets over de kwalitatieve match). Eind 2022 is dat iets gedaald maar de arbeidsmarkt is nog steeds krap. Dit geldt voor bijna alle beroepsgroepen maar de vraag naar technisch personeel is het grootst.

Bruto Twents Geluk/ Brede Welvaart

De Twenteboard heeft opdracht gegeven voor het onderzoeken van het bruto Twents geluk of wel de brede welvaart in Twente. Want gelukkige, tevreden mensen presteren beter, zowel in hun werk als in hun sociale leven. Daarom werken we samen in Twente aan een mooie regio met een sterke economie, mooie banen en voldoende opleidingskansen, en een fijne plek om te wonen.
Almelose inwoners scoorden gemiddeld een  6,9.  Deze score ligt iets lager dan het Twentse gemiddelde van een 7,1 en is gelijk aan het Nederlandse gemiddelde.  Wat verder opvalt in het onderzoek is dat de welvaart ongelijk verdeeld is binnen Almelo (een kenmerk van de steden) en dat Almelo laag scoort op de dimensie persoonlijke ontwikkeling

Cijfers